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《山東省2019春季人才供求報告》:網絡游戲行業最好就業!
發布日期:2019-05-16 14:43     瀏覽量:1124     分享到:
   

“金三銀四”的招聘旺季已經過去,這場持續兩個月的“搶人大戰”終于落下帷幕。在這場沒有硝煙的戰爭中,崗位、人才、行業成為出場率最高的詞匯。那么在當前就業市場中,工作崗位和人才的供求關系是否平衡?齊魯人才網用大數據幫您解讀。

供求關系是指在商品經濟條件下,商品供給和需求之間相互聯系、相互制約的關系,它是生產和消費之間的關系在市場上的反映。這里我們用崗位競爭指數與求職者就業難度指數來分析企業和求職者這兩大主體,挖掘山東就業市場人才供求狀況,為企業和求職者提供職場競爭和供求變化等相關資訊。

一二產業魅力不減,新興行業望其項背

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 注:崗位競爭指數=簡歷投遞量/崗位發布量。崗位競爭指數越高代表該崗位吸引力越大,反之則越小。

從圖表分析:石油/石化/化工行業的競爭指數高達8.15,位居第二名的新能源行業與其差距達到1.39,而其他行業的競爭指數均在5.5左右,起伏不大。而且在前十行業中,第二產業占據了七個位置,可見其實力雄厚。

山東作為化工大省,化工企業眾多且都頗具規模,因此對化工專業人才有很強的吸附力,而且受“互聯網寒冬”影響,眾多求職者也紛紛逃離互聯網回歸傳統行業,所以近幾年化工行業一直都處于青睞行業榜首位置。但是行業的受歡迎程度并不能代表就業的難易度,看就業難易與否還得靠就業難度指數來進行分析。

“全民級”手游爆發式增長,網絡游戲人才緊俏

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注:就業難度指數=求職者人數/崗位數。就業難度指數越高代表就業越難,反之則越容易。

可以看出:網絡游戲行業的就業難度指數最低,僅有0.17,這表明每發布6個崗位只有一名求職者應聘。教育/培訓和保險行業分別以0.3和0.31的難度指數位列二三位。

隨著當前手游的爆發式增長,以“王者榮耀”和“絕地求生”為代表的優質手游帶動了全民“手游熱”現象的發展,帶來了巨大利潤,因此各大網站都紛紛想在該行業分一杯羹,加大了對網絡游戲的投入和研發,這就進一步刺激了網絡游戲市場對人才的需求量,但是由于該行業對職業技能要求較高,求職者往往因為不具備相應的能力而對其望而卻步,由此造成了供大于求的職場現狀,成為了就業壓力最小的行業。

“多個蘿卜一個坑”,行政專員/助理成為最難就業崗位

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通過齊魯人才網2019春季就業招聘數據顯示:行政專員/助理成為了最難就業崗位,就業難度指數達到3.9,相當于四個人競爭一個崗位;其次是薪酬績效專員/助理,指數達到3.37;人力資源專員/助理位于第三,就業難度指數也在三點以上;其他崗位指數均在三點以下,且彼此之間差距較小。綜合來看,就業難度最大的10個崗位大多是以綜合統計、調度管理類為主。

該類崗位的辦公環境較好,工作內容相對簡單易上手,而且它的專業門檻較低,對專業技能要求也不高,給求職者提供了大量的就業機會,成為備受青睞的崗位,因此也就出現了多人爭一崗的現象。

魯東占據“地利人和”,沿海城市就業壓力小

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就業難度指數按地市分析:山東省16地市的求職者就業難度指數平均為2.51,由沿海到內陸就業難度指數逐漸增大,青島和濟南 “領跑”全省。總體看,魯東地區等沿海城市就業壓力相對較小。

山東沿海地帶經濟和科技發展水平較高,交通運輸和通訊設施建設完備,營銷網絡覆蓋率高、商品經濟發達、工作崗位多、對人才吸附力較高,占據“地利人和”,具有得天獨厚的優勢,因此就業難度指數也相對較低。內陸以省會城市濟南為中心的周邊地區,在強省會效應下,經濟差距逐漸縮小,就業難度指數也在不斷下降,其中以泰安和濟寧最為突出。

學歷高好就業?研究生“哭了”!

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總體看來,本科和碩士的就業難度指數均大于0.5,而碩士學歷的求職者就業難度指數最高,成為了最難就業學歷人群。

碩士,本應是競爭力最強的學歷層次,但是由于該學歷層次的求職者在心理上比本科和專科生具有優越感,所以在薪資、待遇、福利等方面多加挑剔,不甘于在普通崗位就職,而碩士在科研、高級崗位上又不及博士生具有競爭力,因此在職場上形成了這種“高不成、低不就”的尷尬局面。另外山東一直以來的“學而優則仕”的傳統理念也影響著碩士學歷層次的求職者。公務員“鐵飯碗”的誘惑對該學歷層次的求職者來說比職場白領更具吸引力,這也造成了碩士學歷人才的就業難狀況。

就業難度指數只能客觀表明企業招聘和求職者之間的供需狀況,不能直觀表明就業狀況,所以廣大求職者還是需要不斷提升自身的專業技能,做一個來之即戰、能夠真正實現自身價值的人。

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來源:齊魯人才網

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